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农夫山泉管理培训生和洋河酒销售那个好?更有

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  展开全部农夫山泉管理培训生,是说工作是参与农夫山泉业务员培训?还是说加入“农夫山泉管理培训生成为一名被培训的对象”。

  如果是销售农夫山泉和销售洋河酒的话,建议进入酒行业销售,毕竟水里加酒价格就高的不得了,企业利润高,员工福利高,同时做酒的时间长了,更容易为自己将来创造更好的机会,比如几个人合伙承包一个市场。。。这类机会太多了,就不多说了,等进入这行,慢慢的领悟就晓得了。

  至于农夫公司,矿泉水销量很高,线路业务员每天拜访比较轻松,工资也比较可以,但是更多的提升可以说几乎没得多少了,因为各个地方都有领导人物了,你上升就意味着上面哪个走人。同时饮料行业,都是薄利了,市场对品牌认可度相当高,哪怕你想做搬运工,通过自己的辛苦奠定自己的网络做个经销商,你找的产品可能只是昙花一现,也可能是很好的品牌,你开发出来的市场别别个实力更大的经销商抢走,市场就是这么血腥,你没有资金实力,没有强大的网络,配送能力,那么长远看,想以后更多挣钱机会,还是做酒追问简单的说管理培训生就是预备干部吧,但是也要从销售做起的,但是刚开始工资不太高,而且也要跑的,洋河要去省外的,现在很纠结的~唉,迷茫了追答我觉得农夫这个有点悬,销售管理阶层都是从业务基层开始做起,一个级别的经验足够了再往上提升,这样当你晋升到一个管理层次的时候,你的下属的工作是你曾经做过的,你管理也很得心应手,这才是通用的销售团队完整建立模式,还有销售晋升也要上头直接负责你的领导关系好,他升迁或者调离,他对公司推荐你,你晋升的概率高得多。

  说未来的储备干部,怎么都觉得有点悬,试问你就是短期培训,然后市场做销售,你能力,经验都没有老业务员强,公司凭啥晋升你而不给机会给老业务员,如果真是这么做了,老业务员气愤跳槽,销售业绩下滑,领导也有可能下课,所以领导也不会拿自己的前途来赌注。

  如果说未来也许,那么也确实,缺领导自然是从下面提拔,不过现在农夫销售网络都比较健全了,这样的机会太少了。

  洋河去外省,我觉得也不合适,最好你找找当地常驻业务员,吃住在家里,先从业务员做起来,万一公司有变故,你也不会说租房退房那么麻烦,再说了,刚开始工资不高,外面交了房租吃饭都恼火。

  如果农夫上班就在你家的城市,那就从农夫开始。不过没多久就可以当领导的希望别报太大了。